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用人,合同,制度,工作,經常遲到
提問: 什么情況下用人單位可以解除勞動合同？ 問題補充: 什么情況下用人單位可以解除勞動合同？ 医师解答: 什么情況下用人單位可以解除勞動合同;經常遲到.早退.不遵守單位規定的和違反規章制度的.完不成任務的.有偷竊行為的.假報年齡.工作以外有違法行為等等.
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